איכות חיים – בעבודה

מי אוהב לעבוד.. ? תפטר אותו ! שקרן..

ידוע לכל, ואין כאן מה להסתיר, שאנחנו אוהבים לעבוד ("אבל במקצוע שלו") ונעבוד גם קשה מאוד אם צריך, אך עבור העניינים שלנו. עבור מקום עבודה שאני נמצא שם אך ורק כי ככה לימוד אותי לקבל כסף, שבאמצעותו אוכל להשיג מה שאני רוצה – למי יש ראש.. ?

אז יש מעסיק שדואג להתקדמות הביזנס שלו, ויש עובד שזה לא הביזנס שלו לדאוג איך להתקדם. ונוצר פער בניהם. וכאן מתחיל כל הנושא שנקרא – איכות חיים בעבודה.

שאם אותו עובד, ירגיש שטוב לו במקום העבודה שלו, ויהיה לו אכפת ממנו וחשובה לו הצלחת העסק – ככה המעסיק ירוויח, וכמובן שהעובד ירוויח בהרגשה טובה.

העובד עושה חשבון פשוט – כמה אני מרוויח ? ככה עבודה תקבל.

המעסיק עושה חשבון – כמה אתה עובד ? ככה משכורת תקבל.

יוצא, ששניהם מבלים ביחד יותר זמן מאשר עם האישה שלהם, אבל בדיסטנס, ולא רק זה, אלא שכל אחד סופר מה בסוף נשאר לו בכיס, ובהתאם לזה מתייחס – בהשקעה או בזלזול.

ואם זאת השיטה לאיכות בעבודה, ברור מכאן, שזו לא עבודה איכותית.

אז מה זה עבודה איכותית ?

אם אמרנו שכל אחד עושה חשבון – כמה מרוויח, ככה עובד/כמה עובד – ככה תרוויח, אז יוצא בכל מקרה, ההשקעה בעבודה תמיד תהיה מוגבלת.

אם עובד מרוויח 7,000 ₪ בעבודה, כנראה שהוא יהיה עובד של רמת השכר הזו. יש יוצא מן הכלל שיעבדו בעבור 7,000 ₪ ויתנו עבודה כמו עובד של 10,000 ₪ או יותר. מעטים, אך קיימים. נדירים, אבל יש.

ולהיפך, אם עובד מרוויח 50,000 ₪, כנראה שאם ייתן עבודה של 7,000 ₪ – מהר מאוד יפטרו ממנו ומקומות העבודה בהתאם לזה ימשכו אותו אליהם.

אז גם כאן, העבודה שהעובד נותן תמיד שקולה בהתאם למשכורת שהעובד מקבל.

כמות המשאבים שהעובד נותן מעצמו, ויכול להיות שמשקיע המון מרץ, אך האם עושה זאת רק בגלל שמחויב למשכורת ? ברור, שאף אחד לא עובד כדי להיטיב לבוס ובחינם. אבל אנחנו מדברים על איכות חיים בעבודה. ואם איכות החיים שלי, תלויה במה שאני מקבל, ובהתאם לזה, אני מודד מה שאני משקיע – תמיד ייצא שכרו בהפסדו. כי אני אקבל 100, ארצה 200, אקבל 200 ארצה 400. וככה עד שירגיש שמה שמקבל, כבר לא מספיק לו. וגם לא יספיק לו.

אז מה לעשות ? לעבוד על אוויר ?

לא.

לקבל חובה, אחרת אי אפשר לעבוד בלי תענוג. השאלה היא מה יכול לקבל עובד, שיגרום לו אושר ותענוג כל כך, להגיע לעבודה כל יום במצב רוח מרומם עד שלא יכול להספיק לעבוד ?

 

עבודה איכותית, היא עבודה שלא תלויה בשכר שמקבלים.  זאת אומרת, הגם שאני מקבל שכר, ואדרבא, בלי שכר לא יכול לעבוד, אבל השכר הוא משני. יש עיקר.

זה נקרא הערכת החברה.